结论：一般来说，非依法定程序或非特定主体不能随意查封工资。以下从多个角度详细阐述哪些人或情况下不能查封工资：

1. 非法律执行主体：

   • 解释：工资作为劳动者的劳动报酬，受到法律保护。非法律执行主体，如普通公民、企业或其他组织，无权直接查封或冻结他人的工资。只有依法享有执行权的机关，如法院、检察院、公安机关（在特定刑事案件中）以及税务、海关等行政机关，在依法履行职责时，才有权对工资进行查封或冻结。
   • 例子：如果甲公司认为乙员工欠其货款，甲公司不能直接要求乙的银行冻结其工资账户，而需要通过法律途径，如起诉至法院，由法院作出判决后，再申请强制执行。

2. 非依法定程序：

   • 解释：即使是有权查封工资的机关，也必须依法定程序进行。这通常包括出具法律文书（如裁定书、决定书等）、通知相关银行或支付机构、告知被执行人等步骤。如果未按照法定程序进行，那么查封工资的行为也是违法的，被执行人有权提出异议或申诉。
   • 例子：法院在查封某劳动者的工资时，必须出具正式的裁定书，并通知该劳动者的银行或支付机构，同时告知该劳动者查封的事实和理由。如果法院未出具裁定书或未通知银行，那么该查封行为就是违法的。

3. 超出法定范围或期限：

   • 解释：查封工资的范围和期限也受到法律的严格限制。一般来说，查封的工资不得超出被执行人应当履行的义务范围，且查封的期限也不得超过法定期限。如果超出这些范围或期限，那么查封行为也是违法的。
   • 例子：如果某劳动者被法院判决支付1万元的赔偿金，但法院却查封了其2万元的工资，或者查封期限超过了法定的期限（如6个月），那么该查封行为就是违法的。

4. 特定情况下的保护：

   • 解释：在某些特定情况下，法律对工资提供了额外的保护。例如，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，对被执行人及其所扶养家属生活所必需的生活费用，不得查封、扣押、冻结。这意味着，即使劳动者有债务需要偿还，但其工资中用于维持基本生活的部分也是受到保护的，不能被查封。
   • 例子：如果某劳动者的工资仅够维持其和家人的基本生活，那么法院在查封其工资时，必须保留足够的生活费用，不能全部查封。

法律建议：

• 如果您认为自己的工资被非法查封或冻结，应及时向相关机关提出异议或申诉，并寻求法律帮助。
• 在涉及工资查封或冻结的案件中，建议您咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

可能法律后果：

• 如果非法查封或冻结工资，相关机关或个人可能面临法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等。
• 对于被非法查封或冻结工资的劳动者来说，他们可能因此遭受经济损失和生活困难，有权要求赔偿并寻求法律救济。