当您在公司上班期间因家里有事需要请假，而公司不批准时，您可以根据以下步骤来合理维护自己的权益，并尽量与公司达成共识：
一、明确请假类型与权益
首先，您需要明确自己请假的类型以及相应的权益。
如果是法定必须批准的假期（如病假，虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规，但家人突发重大疾病等紧急情况可参照相关人性化原则；或婚假、产假等明确规定的假期）：
- 您有权要求公司批准，并应提供相应的证明材料，如医院诊断证明、病历等。
- 若公司不批，您可以通过平和沟通展示相关法律法规依据和必要证明材料，强调请假的紧迫性和合理性。
如果是非法定但合理的假期（如直系亲属去世的丧假、紧急家事处理等）：
- 从情理和人道主义角度出发，公司一般应予批准。
- 您应诚恳地向领导说明请假原因和紧急程度，并提供工作交接或远程工作方案，以减少对公司工作的影响。
如果是普通事假：
- 公司对这类请假有自主决定权，但您仍可以尝试调整请假时间或方式，如选择工作不繁忙时段或提出远程办公等灵活方案。
二、与公司沟通协商
提供详细证明材料：
- 无论哪种请假类型，您都应提供详细的证明材料，如医院诊断证明、病历、家庭紧急情况说明等，以证明请假的真实性和紧迫性。
提出合理解决方案：
- 您可以提出合理的工作交接方案或远程办公方案，以减少对公司工作的影响，增加公司批准请假的可能性。
保持冷静和理智：
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为，以更有效地解决问题。
三、寻求第三方帮助
查阅公司规定：
- 仔细研读员工手册或相关政策文件，了解请假的具体规定和流程。如公司政策中有支持您请假的内容，可据此再次提出申请。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，您可以向工会反映情况，利用工会的职责维护职工合法权益，促进问题解决。
内部申诉：
- 若按照公司规定提交申请仍被拒，您可以向更高层级管理人员反映情况或通过公司内部申诉机制提出异议。
四、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，务必充分了解相关法律法规和程序要求，并准备充分证据证明请假合理性及公司不批的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
- 在行使请假权利时，也需考虑公司的实际情况和工作需求，尽量与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，当您因家里有事需要请假而公司不批准时，您应根据请假类型和具体情况采取不同的应对措施。通过沟通协商、寻求第三方帮助或法律途径来维护自己的合法权益，同时尽量与公司达成共识，以维护良好的工作关系。