离职补偿的计算与工资由几个公司发放无直接关联，主要取决于工作年限、工资水平及离职原因，需根据具体情况确定补偿标准。以下从不同离职情形为你详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若你的工资由多个关联公司分别发放，但实际工作年限是连续计算的（例如，因公司业务调整，你先后与不同关联公司签订劳动合同，但工作内容、岗位等未发生实质变化），那么在计算经济补偿时，应将你在这些关联公司的工作年限合并计算。
- 举例：你在A公司工作了2年，后因公司业务调整，转到关联公司B公司又工作了3年，现与B公司协商一致解除劳动合同。那么你的工作年限应合并计算为5年，经济补偿为5个月工资。
- 工资认定：在确定月工资时，应将多个公司发放的工资总额进行计算。如果存在奖金、津贴、补贴等货币性收入，也应一并纳入工资总额。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同样，若工资由多个公司发放，工作年限合并计算，赔偿金也按照合并后的工作年限和月工资标准进行双倍计算。
- 举例：你在上述A、B公司的工作年限合并为5年，月工资为8000元，若B公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为\(5\times8000\times2 = 80000\)元。
三、劳动者主动辞职
- 一般情况无补偿：如果是劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况有补偿：但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。此时经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同的情形相同，工作年限合并计算，月工资为多个公司发放的工资总额。
四、劳动合同终止
- 经济补偿情形：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 计算方式：与协商一致解除劳动合同的计算方式一致，工作年限合并计算，月工资为多个公司发放的工资总额。
注意事项：
- 在实际操作中，要证明多个公司发放工资的工作年限应合并计算，可能需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等。
- 如果多个公司之间存在关联关系，但用人单位否认工作年限合并计算，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
如果你在离职补偿计算方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询。