结论：针对您提出的问题，即给员工调外地项目或因公司业务少降工资，员工不同意时是否需要给赔偿，这主要取决于公司的行为是否符合相关法律法规以及劳动合同的约定。以下从两个角度进行详细分析：

1. 调岗至外地项目

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若公司未经劳动者同意，单方面将其调岗至外地项目，可能构成对劳动合同的变更，劳动者有权拒绝。
   • 法律建议：若公司希望将员工调岗至外地项目，应首先与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意，公司不能单方面强制调岗，否则可能面临法律纠纷。在此情况下，若公司因此解除与员工的劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的合法性和合理性。
   • 可能后果：若公司未经协商单方面调岗，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿。

2. 因公司业务少降工资

   • 法律背景：同样根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低劳动者的工资。若因公司业务减少等原因需要降低工资，应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 法律建议：公司应首先评估业务减少对工资的影响，并与员工进行坦诚沟通。若双方能就降薪达成一致意见，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。若员工不同意降薪，公司不能单方面降低其工资，否则可能构成违法。
   • 可能后果：若公司未经协商单方面降薪，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补发工资差额或获得相应的经济补偿。若公司因此解除与员工的劳动合同，同样可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，公司应始终遵循合法、公平、协商一致的原则，与员工进行充分沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
• 若公司确实面临经营困难或业务调整等特殊情况，需要调整员工的工作岗位或工资，应提前与员工进行协商，并尽可能提供合理的补偿方案，以减少法律纠纷的风险。
• 员工在面对公司的不合理调岗或降薪要求时，应了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径维护自己的权益。

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