结论前置：公司两个月没发工资，员工一般不可以直接要求公司支付滞纳金，但可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
详细分析：
滞纳金的概念与适用：
- 滞纳金通常是在特定法律关系中，因一方未按时履行支付义务而需向另一方支付的额外费用。它多见于税收、行政罚款等场景，用于惩罚违约方并补偿守约方的损失。
- 在劳动关系中，滞纳金并不是一个常见的法律概念，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定。
工资支付的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿或赔偿金。
经济补偿与赔偿金的适用：
- 经济补偿：在特定情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，但与劳动者协商一致并达成书面协议的，可能涉及经济补偿的支付。然而，这通常不是滞纳金，而是对劳动者因工资拖欠而可能遭受的损失的补偿。
- 赔偿金：如果用人单位恶意拖欠工资，或者违反劳动合同约定和国家规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据拖欠工资的数额、拖欠时间的长短以及劳动者的实际损失等因素来确定。
法律途径与程序：
- 劳动者在遭遇工资拖欠时，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及自己因此遭受的损失。
- 如果仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 如果你正面临公司两个月没发工资的情况，建议首先与公司进行协商，了解拖欠工资的原因并尝试达成解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等）是非常重要的，它们将是你维权的有力支持。
后续思考：
- 在处理工资拖欠问题时，了解并熟悉相关法律法规和程序是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（比如我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导。