换岗不换薪是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若换岗是基于双方协商一致，且薪资未降低，则不违法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方就换岗达成一致，且薪资保持不变，这属于合法的劳动合同变更，不违反劳动法。

2. 若换岗未经劳动者同意，且薪资未降低但可能影响劳动者权益，则可能违法
   如果用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位，即使薪资未降低，也可能构成违法。因为工作岗位的变更可能涉及劳动者的工作内容、工作环境、职业发展等核心权益。若劳动者因此遭受不利影响（如工作强度增加、职业发展受限等），可以视为用人单位违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

3. 若换岗后薪资实际降低，或用人单位以换岗为名变相降薪，则明确违法
   根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若换岗后薪资实际降低，或用人单位以换岗为名变相降薪（如通过调整绩效考核标准、减少奖金等方式），则明确违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到换岗不换薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确换岗的原因、薪资是否变化等关键问题。若协商无果，且认为用人单位的行为违反了劳动法的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调整劳动者工作岗位时，应遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者进行充分沟通并达成一致。若需降低薪资或变更劳动合同其他重要内容，应依法与劳动者协商并签订书面变更协议，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若用人单位违法调整劳动者工作岗位或薪资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 对于劳动者而言，若因用人单位违法调整工作岗位或薪资而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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