被公益岗辞退时，最“聪明”且合法合规的做法是保持冷静，依法维护自身权益，具体可从以下几个角度着手：
了解辞退原因与合法性：
- 核实辞退理由：首先，要明确单位辞退你的具体原因。公益岗虽有其特殊性，但辞退员工仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规。如果辞退理由不充分或违法，你有权提出异议。
- 判断辞退合法性：根据《劳动合同法》，单位辞退员工需符合法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。若单位未遵循这些程序，辞退可能构成违法。
收集证据，准备维权：
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你分析辞退的合法性，并指导你如何收集证据、准备维权材料。
尝试协商解决：
- 与单位沟通：在了解辞退原因和合法性后，可以尝试与单位进行协商，看是否能达成和解，如获得一定的经济补偿或重新安排工作等。
- 记录协商过程：如果协商有结果，务必要求单位出具书面协议，并妥善保存。若协商无果，也可作为后续维权的证据。
依法申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。仲裁申请书应详细陈述事实与理由，明确仲裁请求。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。
考虑法律诉讼：
- 对仲裁结果不满：如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
- 准备诉讼材料：与仲裁类似，你需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼过程。
在处理此类纠纷时，还需注意以下几点：
- 保持冷静与理性：避免情绪化行为，如吵闹、威胁等，这些行为可能不利于问题的解决，甚至可能让你承担法律责任。
- 及时行动：劳动争议有时效限制，务必在法定期限内提出仲裁或诉讼申请，以免丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：劳动法律关系复杂，涉及众多法律法规和程序要求。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
最后，我要强调的是，面对公益岗被辞退的情况，最“聪明”的做法不是采取极端手段或隐瞒事实，而是依法维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题，不仅能让你的权益得到保障，还能维护社会的公平与正义。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。