员工被主管打了，应立即采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确保安全与及时报警：

   • 在遭受主管殴打时，首要任务是保护自己免受进一步伤害。应迅速判断环境是否安全，如不安全则立即离开并寻求同事或他人的帮助。同时，立即拨打110报警电话，向警方详细描述事件经过，并提供相关证据。警方将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对主管进行相应处罚，如处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害残疾人、孕妇等特定情形，处罚将更为严厉。

2. 留存证据与寻求医疗救助：

   • 在确保自身安全的前提下，使用手机或其他设备拍摄现场情况，包括受伤状况、周围环境以及施暴者的行为，这些视听资料是后续处理的重要证据。
   • 尽快前往医院就诊，详细告知医生受伤原因和经过，进行全面的身体检查，并获取诊断证明、病历等医疗资料。这些资料不仅是治疗伤情的依据，也是后续法律程序中证明伤害程度的关键证据。
   • 同时，记录在场目睹事件发生的同事或其他人的姓名、联系方式等信息，他们的证言对于证实事件经过至关重要。

3. 向公司内部反映与要求处理：

   • 以书面形式向公司的人力资源部门或相关管理部门报告事件经过，并提交相关证据。明确要求公司对主管的暴力行为进行严肃处理，并提出合理的诉求，如赔礼道歉、补偿损失等。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，若公司未妥善处理此事，员工有权考虑解除劳动合同并寻求经济补偿。

4. 依法追究责任与索赔：

   • 如果因主管的殴打行为导致员工受伤严重，员工可以考虑通过民事诉讼的方式要求主管承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在此过程中，需要提供充分的证据证明损失与主管的殴打行为之间存在因果关系。
   • 若殴打行为严重构成刑事犯罪，员工应配合公安机关调查，积极提供线索和证据，以追究主管的刑事责任。

5. 寻求劳动部门帮助与申请劳动仲裁：

   • 向当地的劳动监察部门投诉，反映主管打人以及可能涉及的违反劳动法规等问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理。
   • 如果因为主管打人事件导致员工在工作中受到不合理对待，如被降职、降薪、辞退等，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议： 面对主管动手打人的情况，员工应保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、及时就医、报警并寻求法律援助是至关重要的。作为专业律师，我建议你根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，并随时向我咨询相关法律问题。