公司规定病假只有30天，这一规定是否合理，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则更长。
   • 这意味着，法律对医疗期有明确的规定，且医疗期的长度并非固定为30天，而是根据职工的工作年限和实际情况来确定。因此，如果公司统一规定病假只有30天，可能不符合法律法规的要求，特别是对于那些根据法律规定应享受更长医疗期的职工。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的要求，且不得侵犯职工的合法权益。如果公司的病假规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。
   • 另外，如果劳动合同中明确约定了病假的长度，且该约定不违反法律法规，那么应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中的约定低于法律法规规定的标准，那么该约定也是无效的。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工来说，如果认为公司的病假规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定来执行。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司来说，应仔细研究相关法律法规，确保公司的病假规定符合法律法规的要求。同时，在制定规章制度时，应充分考虑职工的实际情况和需求，以建立和谐、稳定的劳动关系。

总结来说，公司规定病假只有30天是否合理，需结合职工的实际工作年限、法律法规的要求以及劳动合同的约定来综合判断。如果公司的规定与法律法规相冲突或侵犯了职工的合法权益，那么该规定是无效的。职工在遇到此类问题时，应积极与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。