结论：单位不同意员工延迟退休但愿意退休返聘的做法，在一般情况下是合法的，但具体还需结合相关法律法规和地方政策以及劳动合同或返聘协议的具体内容来判断。

分析说明：

1. 延迟退休的法律规定：

   • 目前，我国的退休年龄主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法规规定，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）应当退休。但近年来，关于延迟退休的讨论较多，不过尚未有全国性的统一规定出台，部分地区或行业可能有自己的试点政策或规定。
   • 如果员工希望延迟退休，通常需要与单位协商一致，并可能需要符合一定的条件（如身体健康、工作需要等）。单位有权根据自身的经营情况和员工的具体情况来决定是否同意员工的延迟退休申请。

2. 退休返聘的合法性：

   • 退休返聘是指员工达到退休年龄后，与单位重新签订返聘协议，继续为单位提供劳动服务。这种做法在法律上是被允许的，只要返聘协议的内容合法、双方自愿，且不违反相关法律法规的强制性规定。
   • 退休返聘的员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，但双方仍然可以约定相关的权利和义务，如工作时间、报酬、福利待遇等。

3. 单位不同意延迟退休但愿意退休返聘的合法性：

   • 单位不同意员工延迟退休，可能是基于自身的经营需要、员工年龄结构、岗位需求等多方面的考虑。只要单位的决定不违反相关法律法规的强制性规定，且没有侵犯员工的合法权益，就是合法的。
   • 单位愿意退休返聘员工，说明单位认可员工的工作能力和价值，愿意继续与员工合作。只要返聘协议的内容合法、双方自愿，这种做法也是合法的。

特殊场景：

• 如果员工属于特殊工种或符合提前退休的条件，但单位不同意其提前退休申请，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果返聘协议中存在不公平、不合理的条款，如过低的工作报酬、过长的工作时间等，员工有权拒绝签订或要求修改协议。

行动建议：

• 如果您希望延迟退休，建议先与单位进行充分沟通，了解单位的政策和态度，并尝试协商达成一致。
• 如果单位不同意延迟退休但愿意退休返聘，您可以仔细审查返聘协议的内容，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来审查协议或提供法律咨询。
• 如果您在退休或返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。