劳动仲裁成功后老板仍拒不付钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 流程：
     1. 准备材料：携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）、强制执行申请书等材料。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交强制执行申请。
     3. 配合执行：法院受理后将依法查询被执行人（老板）的财产情况，并采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等措施来执行判决。劳动者需配合提供财产线索，并按时参加听证会、签收法律文书等。

2. 采取其他法律手段

   • 申请支付令：如果劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确合法，劳动者还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 提起刑事自诉或报案：若老板有能力支付而拒不支付劳动报酬，且金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究其刑事责任；或者根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，直接向有管辖权的人民法院提起刑事自诉。

3. 寻求行政和社会监督

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉举报老板的违法行为，请求劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳动报酬。
   • 利用社会舆论：在必要时，劳动者还可以通过媒体曝光等方式形成舆论压力，促使问题得到妥善解决。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留关键证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 及时主张权利：劳动仲裁裁决书生效后，劳动者需在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限导致权利无法实现。
• 关注执行进展：定期联系执行法官了解案件进度，发现用人单位转移资产时可立即向法院报告，以便法院及时采取措施防止财产流失。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拒不执行生效的劳动仲裁裁决，除了可能面临强制执行外，还可能被列入失信被执行人名单，受到信用联合惩戒。
• 在情节严重的情况下，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。