劳动仲裁胜诉后老板仍不支付款项，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益：

一、确认仲裁裁决已生效

首先，务必确认你的劳动仲裁裁决书已经生效。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种：

1. 终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。

2. 非终局裁决：对于其他劳动争议案件，仲裁裁决书自当事人收到之日起十五日内不起诉的，即发生法律效力。

行动建议：检查你的裁决书类型及生效日期，确保已过上诉期且裁决已生效。

二、尝试与单位和解

在确认裁决生效后，建议首先与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。有时候，单位可能因资金周转或其他原因暂时无法履行裁决，通过协商，双方可以达成一个都能接受的支付计划或解决方案。

行动建议：保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

三、向法院申请强制执行

如果和解无果，劳动者可以向法院申请强制执行。具体步骤如下：

1. 准备申请材料：

   • 强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）
   • 仲裁裁决书原件及复印件
   • 申请人的身份证明（如身份证）
   • 被申请人工商登记信息（确认被执行主体资格）

2. 选择有管辖权的法院：通常应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请，一般是单位所在地的基层人民法院。

3. 提交申请并等待受理：将准备好的申请材料提交给法院立案庭，法院会对申请进行审查。如果材料齐全、符合受理条件，法院会予以立案，并向申请人出具受理通知书。

4. 配合法院执行工作：在执行过程中，劳动者应尽可能向法院提供单位的财产线索，如银行账号、房产、车辆等，以便法院及时采取执行措施。同时，要跟进执行进度，及时了解执行情况。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

四、考虑其他法律措施

除了强制执行外，劳动者还可以考虑以下法律措施：

1. 追究法律责任：如果单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。此外，法院还可以对单位及其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留等处罚。

2. 申请列入失信名单：法院可以将单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。被列入失信名单后，单位在政府采购、招标投标、行政审批等方面将受到限制，这会对单位的生产经营活动产生较大影响，促使其尽快履行支付义务。

行动建议：向法院反映单位拒不执行的情况，由法院依法追究单位相关人员的法律责任或将其列入失信名单。

五、应对可能的后续情况

• 单位提出执行异议：若单位对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。劳动者对裁定不服的，可向上级法院申请复议。
• 单位拒不执行：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。劳动者可向法院反映情况，由法院依法追究单位相关人员的刑事责任。

总结：劳动仲裁胜诉后，若老板仍不支付款项，劳动者应通过确认裁决生效、与单位沟通、准备申请材料、向法院申请强制执行等步骤来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保权益得到有效保障的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。