当您劳动仲裁赢了但老板不给钱时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律后果与裁决效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决书在送达双方当事人后，若双方均未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，则裁决书即发生法律效力。这意味着老板必须履行裁决书中的支付义务。
   • 若老板拒不执行生效的劳动仲裁裁决，将面临一系列法律后果，包括但不限于加付赔偿金、被法院强制执行、被列入失信被执行人名单以及可能构成拒不支付劳动报酬罪等。

2. 向人民法院申请强制执行：

   • 准备材料：您需要准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件（如身份证）以及被申请人的工商登记信息等。
   • 提交申请：将上述材料提交至作出仲裁裁决的仲裁机构所在地的基层人民法院立案窗口。
   • 配合执行：在执行过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息，如公司的财产线索，以便法院能够顺利执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖财产等措施来追缴款项。

3. 要求老板承担迟延履行责任：

   • 根据法律规定，被执行人未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。这意味着，除了原本应支付的款项外，老板还需支付额外的利息作为迟延履行的惩罚。

4. 追究老板及相关责任人的法律责任：

   • 对公司：若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。公司将面临罚金处罚，并可能影响其信用记录。
   • 对相关人员：如果公司的法定代表人、主要负责人或直接责任人员阻碍法院执行工作，如隐藏、转移财产等，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 向相关部门投诉与举报：

   • 您可向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉老板不履行裁决的行为。这些部门将介入调解或调查，并根据情况出具调解书或行政处罚决定书。这些文件可作为证据支持您后续的诉讼或执行申请。

6. 持续关注执行进展并配合法院：

   • 在执行过程中，您应保持与法院的密切沟通，及时了解执行进展情况。按照法院要求提供必要的协助和信息，如补充材料、确认执行方案等，以促使案件顺利执行。

行动建议：

• 立即行动：一旦发现老板未履行裁决，应尽快准备材料并向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，注意收集和保留相关证据，如沟通记录、财产线索等，以备不时之需。
• 保持冷静：面对老板的拒不执行行为，保持冷静和理性至关重要。通过法律途径解决问题是最有效的方式。

示例说明： 假设您因老板拖欠工资而申请了劳动仲裁，并最终赢得了裁决。但老板在裁决书规定的履行期限内仍未支付工资。此时，您可以按照上述步骤向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会对老板的财产进行查询，并采取相应的执行措施。如果老板仍然拒不执行，法院可以将其列入失信被执行人名单，并可能对其采取罚款、拘留等措施。最终，通过法律的力量，您有望成功追回被拖欠的工资。