结论：劳务工急辞扣900是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括急辞的原因、是否给用人单位造成损失、劳动合同或公司规章制度中的相关规定等。
分析说明：
劳动合同及公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括离职的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞（即未提前通知或未按照规定程序离职）的扣款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此标准扣款可能是合理的。但需要注意的是，扣款金额应当合理，不能过分高于用人单位因此遭受的实际损失。
急辞的原因及损失情况：
- 如果劳务工急辞是因为个人紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），且能够提供相应证明，那么用人单位在扣款时应当考虑这一因素，适当减轻或免除扣款。
- 如果劳务工急辞给用人单位造成了实际损失（如因人员短缺导致的生产停滞、客户流失等），用人单位有权要求劳务工赔偿损失。但赔偿金额应当以实际损失为限，不能随意扩大。
扣款金额的合理性：
- 扣款900元是否合理，需要看这一金额是否与用人单位因此遭受的实际损失相当。如果用人单位无法证明其因劳务工急辞而遭受了900元或以上的损失，那么扣款900元可能被视为不合理。
- 此外，即使劳动合同或公司规章制度中规定了扣款标准，但如果该标准明显过高，超出了合理范围，也可能被认定为无效或部分无效。
行动建议：
对于劳务工：
- 在急辞前，尽量与用人单位沟通，说明情况，争取理解并协商解决方案。
- 如果用人单位坚持扣款，且你认为扣款不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、急辞原因的证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确离职的相关规定和扣款标准，确保合法合规。
- 在处理劳务工急辞问题时，应充分考虑急辞的原因和给用人单位造成的损失情况，合理确定扣款金额。
- 如果与劳务工无法就扣款问题达成一致，可以寻求法律途径解决争议。
法律后果：
- 如果用人单位不合理扣款，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求退还多扣的款项并可能支付赔偿金。
- 如果劳务工无理急辞且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿金额需以实际损失为限。