结论：是否合理需分情况讨论，若公司扣除900元作为急辞工资缺乏合法依据或超出法定比例，则不合理；若符合法律规定及合同约定，则可能合理。以下为详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前解除劳动合同，应当按照法律规定和合同约定承担相应责任。对于急辞（即未提前通知而突然离职）的情况，法律并未直接规定具体的扣款标准，但要求扣款应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、合理性分析
合同约定：
- 首先，需要查看劳务合同中是否有关于急辞扣款的具体约定。如果合同中明确规定了急辞情况下需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除900元可能是合理的。
- 若合同无约定或约定违法：如果合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如扣款比例过高），则公司扣除900元可能缺乏合法依据，此时不合理。
法定比例与实际损失：
- 即使合同中有约定，扣款的比例也应当合理，且不得超出公司因劳动者急辞而遭受的实际损失。如果扣除的900元明显超出了公司因你急辞而产生的实际损失（如招聘替代人员的费用、工作交接的成本等），则该扣款可能不合理。
- 实际损失计算：公司需证明其因你急辞而遭受了具体损失，且该损失与扣除的900元相当。若无法证明，则扣款可能缺乏合理性。
最低工资标准：
- 扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣除900元后，你的工资低于了最低工资标准，那么该扣款显然是不合理的。
- 计算公式：假设你原工资为X元，扣除900元后为\(X-900\)元，需满足\(X-900 \geq\) 当地最低工资标准。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司进行沟通，了解扣除900元的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，且符合法律法规和合同约定，那么你可能需要接受这一结果。
- 沟通要点：要求公司出示相关证据，证明其因你急辞而遭受了具体损失，且该损失与扣除的900元相当。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的扣款行为不合理，且无法与公司达成一致意见，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的扣款行为不合理。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。
四、可能后果
- 若扣款合理：你可能需要接受公司扣除900元的结果，并尽快办理离职手续。
- 若扣款不合理：你可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求公司退还多扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
综上所述，是否合理需根据合同约定、法定比例与实际损失以及最低工资标准等多方面因素进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。