结论前置：关于辞急工按劳动法应扣1500是否合理的问题，这并非一个固定数额，而是需要根据具体情况及法律法规来判断。若劳动者因用人单位存在法定过错而急辞工，则无需承担赔偿责任，扣1500显然不合理；若劳动者无故急辞工且给用人单位造成损失，则应承担相应的赔偿责任，但扣款需受法律限制，扣1500是否合理需根据实际损失和法律规定来综合判断。

一、合法急辞工的情形与扣款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需承担赔偿责任：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位存在上述过错，劳动者急辞工时，用人单位不得克扣工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。因此，在这种情况下，扣1500元显然是不合理的。

二、劳动者违法解除劳动合同的情形与赔偿责任

如果劳动者没有上述合法理由，而随意急辞工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括：

1. 用人单位招收录用其所支付的费用；
2. 用人单位为其支付的培训费用（前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定）；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

在赔偿时，扣款需受法律限制：

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，若劳动者无故急辞工且给用人单位造成损失，扣1500元是否合理，需根据实际损失和劳动者的工资水平来综合判断。如果1500元超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款就是不合法的。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
2. 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
3. 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞急工扣1500元是否合理，需根据具体情况及法律法规来判断。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。