在破产情况下，员工待岗两年，其工资计算通常不会直接按照待岗以前的工资标准来执行，而是会受到相关法律法规以及破产程序中具体安排的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，企业破产时，员工的工资和福利等权益应受到保护，但具体支付方式和标准需依据破产程序的进展和法院的裁定。
   • 待岗期间，员工的工资支付通常遵循“最低工资保障”原则，即企业应支付不低于当地最低工资标准的工资，或者按照双方协商的结果支付。若双方未协商一致，且企业确实无力支付全额工资，则可能按照最低工资标准或更低的生活费标准支付。

2. 破产程序中的具体安排：

   • 在破产程序中，管理人会接管企业，并对企业的资产和负债进行清算。员工的工资和福利等债权将作为破产债权进行申报和处理。
   • 管理人会根据企业的实际情况和破产财产的状况，制定破产财产分配方案。该方案会明确各项债权的清偿顺序和比例，包括员工的工资和福利等。
   • 若破产财产不足以清偿所有债权，员工的工资和福利等债权可能只能得到部分清偿，甚至无法得到清偿。在这种情况下，员工待岗期间的工资计算将受到直接影响，可能无法按照待岗以前的工资标准获得全额支付。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律法规和破产程序的具体安排外，实际操作中还会考虑员工的实际贡献、企业的经济状况、行业惯例以及双方协商的结果等因素。
   • 若员工在待岗期间为企业提供了必要的劳动或服务（如参与破产清算工作等），则可能根据实际情况获得额外的报酬或补偿。
   • 若企业与员工在待岗期间就工资支付问题达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则该协议将作为确定工资支付标准的重要依据。

建议：

• 对于员工而言，若面临企业破产且待岗的情况，建议及时与管理人沟通，了解破产程序的进展和工资支付的具体安排。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径，如申报破产债权、参与破产财产分配等。
• 若员工与管理人在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结：破产时待岗两年的员工，其工资计算不会直接按照待岗以前的工资标准执行，而是会受到法律法规、破产程序具体安排以及实际操作中多种因素的影响。因此，员工在面临这种情况时，应及时了解相关信息并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。