旷工离职并不等同于已经被开除，二者在法律性质和后果上存在显著差异。以下从多个角度进行详细分析：

一、旷工离职与开除的法律定义

1. 旷工离职：通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤且未履行正常离职手续的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度，但并不直接等同于被公司开除。旷工离职更多体现的是员工的主观意愿和行动，而非公司的决定。

2. 开除：是公司根据规章制度或劳动合同约定，对严重违反公司规定或不能胜任工作的员工，单方面解除劳动合同的行为。开除是公司的一种主动行为，需要遵循一定的法律程序和规定。

二、旷工离职与开除的法律后果

1. 旷工离职：

   • 员工可能因旷工离职而面临公司追责，如扣除工资、奖金或承担其他经济损失。
   • 旷工离职可能影响员工的职业声誉和未来就业机会，因为潜在雇主可能会对员工的职业操守产生质疑。
   • 如果旷工离职导致公司遭受重大损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 开除：

   • 公司开除员工需遵循严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
   • 开除决定通常基于员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等理由。如果这些理由不成立或证据不足，公司可能面临法律风险。
   • 开除后，员工有权要求公司出具离职证明，并办理社保转移等手续。

三、旷工离职是否构成被开除的理由

1. 公司规章制度：如果公司规章制度明确规定旷工达到一定天数或情节严重者将被开除，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么公司有权以旷工为由开除员工。

2. 旷工事实的认定：公司需收集充分的证据来证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控录像、同事证言等。如果证据不足或存在争议，公司可能无法以旷工为由开除员工。

3. 开除程序的合规性：即使公司有合法有效的规章制度和充分的旷工证据，也需遵循一定的开除程序，如提前通知员工、听取员工申辩、支付经济补偿等。如果程序不合规，公司可能面临法律风险。

四、员工应对建议

1. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于旷工和开除的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。

2. 保留证据：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，应保留相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等。

3. 寻求法律援助：如果员工在面对旷工离职或开除问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，旷工离职并不等同于已经被开除。二者在法律性质和后果上存在显著差异。员工应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度，并在面对问题时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。