结论：单位在员工因骨折休病假6个月期间，一般不能开除员工，但存在特定过错情形或医疗期已满且员工无法从事工作的情况除外。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期的确定与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，享有的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位工作年限来确定的。具体标准如下：
如果你的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；若在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。如果骨折情况较为特殊，在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。所以，骨折休病假6个月很可能仍在法定的医疗期内。
医疗期内的权益保护
在医疗期内，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工的病假时间未超出其应享有的医疗期，单位通常不得随意开除该员工。这是法律对劳动者权益的保护，确保他们在患病或非因工负伤时能够得到必要的治疗和休息，而不必担心被用人单位解雇。同时，也能防止用人单位为了降低成本而滥用解雇权，损害劳动者的利益。
不过，也存在例外情况。如果员工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度，例如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。具体条款如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
医疗期满后的处理
如果员工的病假时间超出了医疗期，且医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需要按照法律规定支付经济补偿金给员工。具体条款如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工权益保障措施
如果单位在医疗期内违法解除了劳动合同，员工有多种途径可以维护自己的合法权益：
建议：如果你正处于这种情况，首先要确认自己的医疗期时长，保留好相关的医疗证明和请假手续。如果单位有违法解除劳动合同的迹象，及时与单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。