结论前置：退休后续聘5年的职工，在企业解散时，是依法享有获得经济补偿的权利的。补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合员工的实际工作年限和月工资进行计算。

法律依据及解释

1. 劳动合同终止情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，企业解散是劳动合同终止的法定情形之一，退休后续聘的职工也不例外。

2. 经济补偿支付情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，企业解散导致劳动合同终止时，必须向退休后续聘的职工支付经济补偿。

3. 经济补偿计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实际应用与计算示例

假设某退休后续聘的职工在企业工作了5年，且其月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么在企业解散时，该职工应获得的经济补偿为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 具体计算：经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元

若该职工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如为25000元，且当地职工月平均工资为8000元，那么其经济补偿的计算方式将有所不同：

• 计算公式（月工资高于三倍平均工资时）：经济补偿 = 工作年限 × （当地职工月平均工资 × 3）
• 具体计算（假设最高补偿年限未超12年）：经济补偿 = 5年 × （8000元/月 × 3） = 120000元（但需注意，若工作年限超过12年，则经济补偿年限最高按12年计算）

特殊情况说明

• 国有企业政策性关闭破产：对于国有企业实施关闭破产的情况，如果符合相关政策（如《关于进一步做好国有企业政策性关闭破产工作的意见》）的规定，对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，可能享有特殊的安置政策，如内部退养等。但这并不影响其依法获得经济补偿的权利。

• 工伤职工：如果退休后续聘的职工是工伤职工（五级至十级伤残），且距离退休不足5年，那么在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了依法获得经济补偿外，还可能根据《工伤保险条例》的规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

建议与行动

• 了解个人权益：退休后续聘的职工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。

• 与企业协商：在企业解散时，职工可以与企业协商经济补偿的具体方案，确保自己的权益得到充分保障。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与企业协商无果，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。