农民在供销社上班是否算工龄，需分情况讨论，关键在于是否构成劳动关系及是否符合工龄认定条件。具体分析如下：

1. 计划经济时期供销社的正式职工
   若农民通过供销社正式招工程序（如劳动部门分配、供销社自主招聘并备案），签订劳动合同或形成事实劳动关系，且工资由供销社统一发放、档案由供销社或劳动部门管理，则其工作年限应计入工龄。此类情况通常伴随“农转非”身份转变，供销社作为集体所有制企业，其职工工龄认定与国有企业类似，需以档案记录、工资单等材料为凭证。

2. 临时工或季节性用工
   若农民以临时工、季节工身份参与供销社工作（如农忙时帮忙搬运、销售），未签订长期合同且未纳入供销社正式编制，则其工作年限一般不计入工龄。但需注意：若临时工工作连续满一定年限（如1年），且后续被供销社正式录用，部分地区政策可能允许将此前临时工时间折算为工龄，需以当地人社部门规定为准。

3. 供销社改制或承包经营后的用工
   若供销社改制为私营企业或承包给个人经营，农民与供销社或承包方签订劳动合同并缴纳社保，则其工作年限应计入工龄（以社保缴费记录或劳动合同为准）。但若仅为口头协议或未缴纳社保，则可能因缺乏证据难以认定工龄。

建议行动：

• 核查个人档案（如招工表、工资单、劳动合同）或供销社留存记录，确认用工性质；
  
• 咨询当地人社局或社保中心，提供材料申请工龄认定；
  
• 若供销社已解散或档案遗失，可尝试通过证人证言、工作证、工资条等辅助证据证明劳动关系。
  

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