结论：公司突然不安排工作，并不直接等同于您可以获得2N赔偿。要获得2N赔偿，通常需要满足公司违法解除劳动合同的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用条件
2N赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于公司违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
二、公司突然不安排工作的情况分析
公司未解除劳动合同：
- 如果公司只是暂时不安排工作，但并未与您解除劳动合同，那么您并不能直接要求2N赔偿。
- 在这种情况下，您可以与公司沟通，了解不安排工作的原因，并要求公司恢复工作或提供合理的解决方案。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以不安排工作为手段，实际上是在违法解除劳动合同（例如，通过不安排工作迫使您主动辞职），那么您有权要求公司支付2N赔偿。
- 要证明公司违法解除劳动合同，您需要收集相关证据，如公司的不安排工作通知、沟通记录、工作安排记录等。
三、如何维护自己的权益
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解不安排工作的原因，并寻求合理的解决方案。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司恢复工作或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据，证明公司存在违法解除劳动合同的行为，并要求法院判决公司支付2N赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、工作安排记录、不安排工作通知等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法解除劳动合同的行为，您应及时采取行动，维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，公司突然不安排工作并不直接等同于您可以获得2N赔偿。要获得这样的赔偿，您需要证明公司存在违法解除劳动合同的行为。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。