核心结论：针对卫生技术人员职称晋升后单位未兑现指数工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合单位规章制度、劳动合同及地方政策综合判断。以下是具体分析：

1. 核查单位规章制度与劳动合同

• 依据性审查：首先需确认单位是否有明确的职称晋升与工资调整挂钩的制度（如《薪酬管理办法》），且该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。若制度合法有效，单位应按约定兑现工资。
• 合同约定：若劳动合同中明确约定“职称晋升后调整工资至对应级别”，单位未履行则构成违约，可依据《劳动合同法》第38条主张权利。

2. 与单位协商或投诉

• 内部沟通：建议先与人事部门或领导沟通，要求书面说明未兑现原因，并留存沟通记录（如邮件、录音）。
• 行政投诉：若单位拒不履行，可向当地劳动监察大队投诉（需提供职称证书、工资条、单位制度等证据），监察部门可责令单位限期支付并加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  1. 单位支付职称晋升后的工资差额；
  2. 若因拖欠工资被迫离职，可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  3. 逾期不支付的，可主张加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 证据准备：需提供职称证书、工资流水、单位制度、沟通记录等证明单位未兑现工资的事实。

4. 诉讼途径

• 起诉条件：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。法院将审查单位制度合法性、合同约定及实际履行情况，判决单位支付工资及可能的赔偿。
• 特殊情形：若单位以“无岗位编制”等理由拒绝兑现，需核实地方政策（如事业单位“岗位设置管理”规定），若单位违规超编聘任，仍需承担工资责任。

5. 地方政策差异

• 事业单位注意：若属公立医院等事业单位，需关注地方人社部门发布的《事业单位岗位绩效工资制度实施办法》，部分地区明确职称晋升后需重新核定工资标准，单位未申报可能导致延迟兑现，此时可要求单位补办手续。

行动建议：

1. 优先通过书面形式与单位交涉，明确诉求；
   
2. 同步收集证据（职称文件、工资记录、制度文本）；
   
3. 根据单位性质（企业/事业）选择投诉或仲裁途径；
   
4. 若涉及金额较大或单位态度强硬，建议委托律师介入处理。
   

如有进一步细节（如单位类型、具体制度内容），可补充说明后为你定制解决方案。