针对您提出的“因单位没有指数，申请破格兑现待遇会怎么样”的问题，这确实是一个涉及单位内部管理、绩效考核以及劳动权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
单位指数的含义：
- 单位指数通常指的是单位内部用于衡量员工绩效、能力或贡献的一种量化标准。它可能涉及多个方面，如工作业绩、工作态度、团队合作等。
- 如果单位没有明确的指数体系，那么员工的绩效评估、晋升、薪酬调整等可能缺乏客观、统一的标准。
破格兑现待遇的含义：
- 破格兑现待遇通常指的是在不符合常规晋升或薪酬调整条件的情况下，因员工表现出色或具有特殊贡献，而给予其超出常规的待遇或晋升。
- 这通常需要单位有明确的破格晋升或薪酬调整政策，并且员工需要满足一定的条件或标准。
接下来，我们分析申请破格兑现待遇可能的情况：
如果单位有明确的破格政策：
- 您可以向单位提出申请，说明您的情况、理由和依据。
- 单位会根据其破格政策进行评估，如果认为您符合破格条件，可能会给予您相应的待遇或晋升。
- 但需要注意的是，即使单位有破格政策，也需要确保政策的合法性和合理性，避免出现不公平、不公正的情况。
如果单位没有明确的破格政策：
- 申请破格兑现待遇可能会面临更大的挑战。因为单位没有既定的标准来评估您的申请，所以决策过程可能更加主观和不确定。
- 在这种情况下，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的情况和需求，看是否能够达成共识或找到其他解决方案。
- 如果沟通无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后选择。
此外，我还想给您一些建议：
- 了解单位政策：在申请破格兑现待遇之前，先了解单位的相关政策、规定和流程，确保您的申请符合单位的要求。
- 准备充分证据：如果可能的话，准备一些能够证明您表现出色或具有特殊贡献的证据，如工作成果、客户反馈、同事评价等。
- 保持冷静和理智：在申请过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达或行为。与单位进行积极、建设性的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，申请破格兑现待遇的结果取决于单位是否有明确的破格政策以及您是否符合相关条件。在申请过程中，建议您充分了解单位政策、准备充分证据，并与单位进行积极沟通。如果遇到困难或问题，也可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。