单位改制后，如果职工没有拿到置换金，可能会产生以下后果：
合法权益受损：置换金通常是单位改制时对职工的一种补偿，如果职工没有拿到，那么他们的合法权益就受到了损害。这意味着职工在改制过程中可能没有得到应有的经济回报。
劳动纠纷：由于置换金未发放，职工与单位之间可能会因此产生劳动纠纷。职工可能会通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
经济补偿的追索：根据相关法律法规，如果单位未按照约定或规定向职工支付置换金，职工有权要求单位支付。这意味着职工可以依法追索这笔经济补偿。
可能影响职工生活：置换金对于职工来说可能是一笔重要的经济来源，如果未能及时拿到，可能会对职工的生活产生一定影响，比如经济压力增大、生活质量下降等。
法律责任的承担：如果单位无故拖欠或拒付置换金，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付逾期利息、赔偿损失等。
因此，如果单位改制后职工没有拿到置换金，建议职工及时与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，职工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。