针对您提出的“职工不愿领身份置换补贴会有什么后果”这一问题，首先我们需要明确的是，身份置换补贴通常与特定的企业改革或重组背景相关，但不论其具体背景如何，职工拒绝领取身份置换补贴本身，并不直接产生法律上的负面后果。不过，这一行为可能间接引发一系列与劳动关系、社会保障相关的问题，以下我将从几个方面为您详细分析：
一、与社保缴纳的关系
社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不得通过约定或其他方式免除。
补贴与社保的替代性：如果身份置换补贴被设计为社保缴纳的一种替代形式（尽管这通常是不合法的），那么职工拒绝领取补贴可能意味着他们更希望用人单位依法为其缴纳社保。在这种情况下，用人单位应尊重职工的选择，依法履行社保缴纳义务。
拒绝领取的后果：如果职工拒绝领取身份置换补贴，而用人单位试图以此为由不缴纳社保，那么用人单位将面临法律风险。职工有权要求用人单位补缴社保，并可能因此获得经济补偿或提起诉讼。
二、对劳动关系的影响
合同与协议的效力：如果职工与用人单位之间就身份置换补贴签订了相关协议或合同，但职工拒绝领取补贴，这可能引发合同履行的问题。然而，如果协议或合同的内容违反了法律法规的强制性规定（如以补贴替代社保缴纳），则该协议或合同可能被认定为无效。
劳动关系的稳定性：职工拒绝领取补贴本身通常不会直接导致劳动关系的解除或变更。但如果因此引发了双方之间的争议或纠纷，且未能及时妥善解决，可能会对劳动关系的稳定性产生负面影响。
三、对职工个人权益的影响
社保权益的保障：职工拒绝领取身份置换补贴并坚持要求用人单位依法缴纳社保，有助于保障其未来的社保权益。社保是职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利保障。
避免潜在的法律风险：如果职工接受了以补贴替代社保缴纳的安排，未来可能面临需要退还补贴、补缴社保费用以及承担相关法律责任的风险。拒绝领取补贴可以避免这些潜在的法律风险。
四、建议与措施
加强沟通与协商：用人单位应与职工进行充分沟通，解释身份置换补贴的性质和目的，以及社保缴纳的重要性。双方应寻求共识，确保职工的权益得到保障。
依法履行义务：用人单位应严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社保费用。不得以任何形式免除或减轻自己的法定义务。
完善内部制度：用人单位应建立健全内部制度，明确身份置换补贴的发放条件和程序，以及社保缴纳的相关规定。确保制度的合法性和合规性。
寻求法律支持：如果双方之间因身份置换补贴或社保缴纳问题产生争议或纠纷，应及时寻求法律支持或咨询专业律师的意见。
综上所述，职工不愿领身份置换补贴本身并不直接产生法律上的负面后果，但可能间接引发一系列与劳动关系、社会保障相关的问题。用人单位应依法履行社保缴纳义务，加强与职工的沟通与协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。