关于单位是否可以自行规定岗位聘用的破格条件，这主要取决于单位的性质以及相关的招聘政策规定。

首先，对于事业单位而言，其招聘工作通常受到中央组织部、人力资源社会保障部等部门的严格规范。根据最新的招聘新规，事业单位在招聘时需要合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”，即不得为特定候选人“量身定制”招聘条件。同时，招聘条件应当科学、合理，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。这些规定旨在确保招聘的公平性和公正性，维护应聘人员的平等就业权益。

在破格条件方面，事业单位的招聘新规并未明确允许单位自行制定破格条件。相反，它强调了招聘条件的合理性和公平性，要求单位在招聘时遵循统一的招聘政策和程序。因此，对于事业单位而言，自行规定岗位聘用的破格条件可能并不符合当前的招聘政策要求。

然而，对于非事业单位或某些特定类型的单位（如高校、科研院所、公立医院等），其招聘政策可能相对灵活。这些单位在招聘时可能享有一定的自主权，可以根据自身的实际情况和需求，制定更为灵活的招聘政策和程序，包括破格条件。但即便如此，这些单位在制定破格条件时也需要遵循公平、公正、合理的原则，并确保招聘过程的透明度和公开性。

总的来说，单位是否可以自行规定岗位聘用的破格条件，取决于单位的性质以及相关的招聘政策规定。对于事业单位而言，通常需要遵循统一的招聘政策和程序，不得自行制定破格条件；而对于非事业单位或某些特定类型的单位，则可能享有一定的自主权，但也需要遵循公平、公正、合理的原则。在任何情况下，单位在招聘时都应当确保招聘过程的透明度和公开性，维护应聘人员的平等就业权益。