针对你提出的事业单位工资指标不够、没发工资的问题，我可以给出以下建议：

首先，事业单位因工资指标不够而未发工资是违反《劳动法》的行为。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

接下来，你可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 沟通协商解决：

   • 与事业单位的主要负责人或人事部门进行沟通，了解工资未发的原因，是否是因为工资指标不足，还是其他管理或财务问题。
   • 尝试协商一个解决方案，比如是否可以分期支付、调整工资发放时间或寻求其他资金来源等。

2. 协商不成，法律维权：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此之前，你需要收集一些证据来证明你与事业单位之间的劳动关系，比如工作证、工资卡记录、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求事业单位支付你的工资及相应的经济补偿金。

在处理这个问题的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的言行来维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。

总之，事业单位因工资指标不够而未发工资是违法的，你有权要求事业单位按时足额支付你的工资。如果协商不成，你可以通过法律途径来维权。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。