关于您提出的“患病请假回来公司可以调岗吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、调岗的合法性需视具体情况而定
员工病假后，公司是否可以调岗，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。这主要涉及到双方协商、医疗期满后的工作能力、生产经营需要、劳动合同或规章制度的规定等多个方面。
二、调岗合法的常见情形
双方协商一致：
- 如果您与公司就调岗事宜能够达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。这是最直接也最和谐的方式，既尊重了您的意愿，也满足了公司的需求。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有义务为您另行安排适合您身体状况的工作岗位。但前提是，公司需要证明您确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性，同时考虑了您的身体条件和能力。
生产经营需要且合理：
- 如果公司因生产经营需要对您进行调岗，应确保新岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对您的工资待遇等劳动条件产生不利影响。例如，公司因业务转型或组织结构调整，需要将您从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了您的薪资待遇不变或有所提高。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以根据这些规定进行调岗。
三、调岗不合法的情形
当然，也存在一些调岗不合法的情形，如公司未经您同意擅自变更工作岗位且没有合理理由、恶意调岗或报复性调岗、违反法律法规的强制性规定等。这些情况下，您有权拒绝调岗或寻求法律援助。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，我建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司调岗的具体原因和意图，同时表达您的想法和顾虑。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同和规章制度：
- 其次，您可以仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于调岗的明确规定。如果有，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这些规定。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调岗行为不合法或侵犯了您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，员工病假后公司是否可以调岗需视具体情况而定。我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。