结论：第一份工作结束后空了几个月，工龄是否还算，需根据具体情况来判断，主要取决于这几个月的空档期是否被后续的工作单位所认可并连续计算工龄，或者是否符合特定情形下工龄连续计算的规定。

分析说明：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 工龄通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄是按照劳动者实际参加工作的时间来连续计算的。
   • 如果第一份工作结束后，劳动者有几个月的空档期，且这期间没有参加任何工作，那么这几个月通常不会被计入工龄。工龄的计算是连续的，中断的工作时间一般不计入。

2. 特定情形下的工龄连续计算：

   • 非劳动者原因造成的中断：如果劳动者因非个人原因（如企业改制、破产、裁员等）导致工作中断，且后续重新就业时，新用人单位同意连续计算工龄的，那么这几个月的空档期可能会被计入工龄。但这需要依据具体的劳动合同、用人单位的规定或相关法律法规来确定。
   • 特殊政策或规定：在某些特殊情况下，如劳动者享受带薪年休假、产假、病假等法定假期，或者符合特定政策（如人才引进、退伍军人安置等）的，工龄可能会连续计算，即使期间有短暂的空档期。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留工作证明：劳动者应妥善保管好与每一份工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 咨询用人单位：如果劳动者对工龄的计算有疑问，可以直接咨询当前或未来的用人单位，了解他们的工龄计算政策和规定。
   • 关注法律法规：劳动者应关注与工龄计算相关的法律法规和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。

特殊场景：

• 如果劳动者在空档期内参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），且这些保险的缴纳记录是连续的，那么在某些情况下，这可能作为工龄连续计算的一个参考依据。但具体是否计入工龄，还需根据当地的社保政策和用人单位的规定来确定。

行动建议：

• 如果你对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供详细的法律建议和解答。