被单位辞退后无工作，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认单位辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。如果单位无法证明其辞退行为的合法性，那么你可能有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 行动建议：回顾单位辞退你的具体原因和过程，收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），以便后续维权。

2. 申请失业保险金：

   • 如果你被单位辞退且符合失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非本人意愿中断就业等），你可以向当地社保部门申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 行动建议：了解当地失业保险金的领取条件和流程，准备相关材料（如身份证、失业登记证明、银行卡等），及时申请。

3. 积极寻找新工作：

   • 在确认辞退合法性并处理好相关事宜后，你应该积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人才市场等途径发布求职信息，参加面试，争取尽快找到新的工作。
   • 行动建议：更新简历，突出自己的优势和特长；关注行业动态和招聘信息，及时投递简历；准备面试，提升自己的面试技巧。

4. 考虑法律维权：

   • 如果你认为单位辞退你的行为违法，或者单位在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以考虑通过法律途径维权。可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 行动建议：收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等；了解劳动仲裁的流程和规定；在法定期限内申请劳动仲裁。

5. 关注个人职业发展：

   • 在寻找新工作的过程中，你也可以关注自己的职业发展。思考自己的职业兴趣、能力和目标，制定合理的职业规划。可以通过参加培训、学习新技能、拓展人脉等方式提升自己的职业竞争力。
   • 行动建议：进行自我评估，明确自己的职业方向和目标；制定学习计划，提升自己的专业技能和知识水平；积极参加行业活动，拓展人脉资源。

总结来说，被单位辞退后无工作，你需要先确认辞退的合法性，然后申请失业保险金以缓解经济压力，同时积极寻找新工作并关注个人职业发展。如果认为单位存在违法行为，可以考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保持积极的心态和行动至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。