领导将职工打成轻伤，已涉嫌故意伤害罪，职工可通过刑事报案、民事赔偿、劳动维权等途径维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 刑事报案与追责
   根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。职工应立即向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若领导被刑事拘留，职工可作为被害人参与诉讼，要求追究其刑事责任。报案时需提供伤情鉴定（需由公安机关指定机构出具）、现场监控、证人证言等证据，以证明伤害行为与领导直接相关。

2. 民事赔偿主张
   职工可单独提起民事诉讼，要求领导赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。赔偿范围以实际支出和合理损失为限，例如：医疗费需提供发票，误工费需单位出具收入证明。若领导已被刑事立案，职工也可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，但需注意刑事附带民事诉讼通常不支持精神损害赔偿，需根据案件情况选择最优途径。

3. 劳动权益保护
   若伤害行为发生在工作场所或与工作相关，职工可依据《劳动合同法》第38条，以“用人单位未提供劳动安全卫生条件”或“其他严重违反法律规定”为由，解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。同时，职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位配合调查并保障其合法权益。

关键提醒：

• 伤情鉴定是核心证据，需在受伤后24小时内报警并由公安机关指定机构鉴定，逾期可能影响结果准确性。
  
• 若领导试图私下和解，职工应谨慎签署协议，避免放弃后续追责权利，建议先咨询律师再决定。
  
• 劳动维权与刑事报案可同步进行，但需注意不同程序的证据要求差异，例如劳动仲裁需证明伤害与工作的关联性。
  

如有进一步细节（如伤害发生地点、是否涉及职场暴力等），可向我补充说明，我会为你分析具体应对策略。