集团公司给下属公司奖金是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 内部奖励机制：如果集团公司与下属公司之间存在明确的内部奖励机制，且该机制符合相关法律法规（如《公司法》、《劳动法》等）的规定，同时不损害下属公司及其员工的合法权益，那么集团公司给下属公司奖金是合法的。例如，集团公司为了激励下属公司提高业绩，根据下属公司的年度利润或销售额等指标，给予一定的奖金奖励。
   • 合同或协议约定：如果集团公司与下属公司之间在合同或协议中明确约定了奖金的支付方式和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么集团公司按照约定给下属公司奖金也是合法的。

2. 违法情况：

   • 损害下属公司利益：如果集团公司给下属公司奖金的行为损害了下属公司的利益，比如通过不合理的奖金分配方式，导致下属公司资金紧张或影响正常运营，那么这种行为可能构成违法。特别是当下属公司是独立法人时，集团公司无权随意干涉其财务状况。
   • 违反法律法规：如果集团公司给下属公司奖金的行为违反了相关法律法规的强制性规定，比如涉及偷税漏税、洗钱等违法行为，那么这种行为肯定是违法的。
   • 无合法依据的奖金支付：如果集团公司没有合法的依据（如合同、协议或内部奖励机制）而随意给下属公司奖金，且这种行为可能损害其他股东或债权人的利益，那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 完善内部制度：集团公司应建立健全内部奖励机制，明确奖金的支付方式和条件，确保符合相关法律法规的规定。
• 遵守合同约定：如果集团公司与下属公司之间有合同或协议约定奖金的支付，应严格遵守约定，避免违约行为。
• 咨询专业律师：在进行奖金支付等财务活动时，建议集团公司咨询专业律师，确保行为的合法性，避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果集团公司给下属公司奖金的行为违法，可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿损失等。
• 同时，这种行为也可能损害集团公司的声誉和信誉，影响其与下属公司及其他合作伙伴的关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。