结论：在个体店上班且未签订劳动合同的情况下，试用期内节假日上班，您依然有权获得加班费。
分析说明：
未签订劳动合同不影响加班费的获得：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
试用期内节假日上班应支付加班费：
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益。
- 节假日上班属于加班范畴，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资（即节假日加班费）。若未签订劳动合同，则可参照同岗位或相近岗位的工资标准来确定加班费。
个体店同样适用劳动法规定：
- 个体店作为用人单位，同样需要遵守《劳动法》及相关规定，保障劳动者的合法权益。
- 无论是个体店还是其他类型的用人单位，都不能以未签订劳动合同为由拒绝支付加班费。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与个体店存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 收集节假日上班的证据，如考勤记录、工作照片或视频等。
与个体店协商：
- 首先尝试与个体店老板进行协商，明确提出要求支付节假日加班费的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据来支持自己的诉求。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少不必要的纠纷。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。