关于退养接班子女的工龄计算问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 计划经济时期“子女顶班”的工龄认定
   若子女在父母退养后直接接替父母岗位（即“顶班”），且符合当时政策（如1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》配套政策），工龄一般从子女实际顶班工作之日起计算。但需满足两个条件：

   • 父母已正式办理退养手续，且子女接替岗位经劳动部门批准；
     
   • 子女与用人单位建立正式劳动关系（如签订劳动合同、纳入工资名册）。
     例外：若子女顶班时未满16周岁（童工），则该期间不计入工龄。

2. 父母退养后子女独立入职的工龄计算
   若子女未直接接替父母岗位，而是通过社会招聘、考试等方式独立入职同一单位，工龄从子女与单位建立劳动关系之日起计算，与父母退养行为无关。
   关键点：需提供子女入职时的劳动合同、工资记录等材料证明劳动关系起始时间。

3. 特殊政策时期的衔接问题
   在国企改革或政策调整期间（如20世纪90年代），部分地区对“退养接班”有地方性规定（如允许将父母部分工龄折算给子女）。此类情况需以当地劳动部门档案或政策文件为准，若无法提供书面依据，通常难以被现行社保部门认可。

操作建议：

• 查询父母退养及子女入职时的原始档案（如招工表、工资单、退养协议）；
  
• 若涉及政策衔接问题，可向单位人事部门或当地社保局申请工龄认定复核；
  
• 如档案缺失，需通过证人证言、单位证明等辅助材料补正，但认可难度较大。
  

法律依据：

• 《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）第三十八条（工龄计算基本规则）；
  
• 《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）配套政策（地方性执行细则）。
  

如有具体案例或档案材料，可进一步提供细节，我会结合证据分析工龄认定的可行性。