续接工龄一年的计算主要遵循以下原则：
一、连续计算原则
如果您在同一用人单位持续工作，且劳动合同正常续签，没有出现中断就业的情况，那么您的工龄会自入职该用人单位之日起连续计算。这意味着，如果您在续签合同前已经工作了若干年，续签后，这一年将直接累加到您之前的工龄上。
二、特殊情形下的工龄计算
用人单位合并、分立：如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位履行。在这种情况下，您的工龄应连续计算，不受合并或分立的影响。
用人单位名称变更：如果用人单位变更了名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，这并不影响劳动合同的履行，您的工龄同样会连续计算。
关联企业间调动：如果您是经用人单位安排在关联企业间调动，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
三、工龄重新计算的情形
需要注意的是，如果您与原用人单位解除或终止劳动合同后，存在一段时间的中断（如失业期），之后又重新与该用人单位或其他用人单位签订劳动合同，那么新的工龄通常从重新入职之日起计算。但这种情况并不适用于您所问的“续接工龄一年”的场景。
四、工龄的重要性
工龄与您的多项权益紧密相关，如带薪年假、经济补偿金、病假医疗期等。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。
综上所述，续接工龄一年的计算主要遵循连续计算的原则，并需注意特殊情形下的处理。如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，建议首先与用人单位进行协商沟通；如果无法达成共识，可以向当地劳动行政部门咨询相关政策法规或寻求专业律师的法律帮助。