子女工龄的计算需结合具体场景，通常不直接继承或转移，而是根据子女自身的工作情况确定。工龄一般指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，其计算与子女个人劳动关系的建立、社保缴纳等因素相关。以下分情况说明：

1. 子女独立就业时的工龄计算
   子女成年后独立参加工作，其工龄从与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同并实际缴纳社保之日起算。例如：子女2020年大学毕业后进入A公司工作，则工龄从2020年起计算，与父母工龄无关。

2. 特殊政策下的工龄衔接（如“接班”制度）
   在计划经济时期，部分国企存在“子女顶替父母岗位”的接班制度，此时子女工龄可能从接替父母岗位时起算，但需满足以下条件：

   • 父母原为国企正式职工且已退休或离职；
     
   • 子女经企业同意并办理正式录用手续；
     
   • 符合当时政策文件（如1986年国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》）。
     注：该制度已废止，现代劳动关系中不适用。

3. 父母工龄对子女权益的间接影响
   父母工龄可能影响子女在特定场景下的权益，但非直接计算子女工龄：

   • 住房分配：部分单位福利分房时，会参考父母工龄确定子女购房资格或优惠幅度；
     
   • 医保共济：部分地区允许职工医保个人账户余额供子女使用，但与工龄无关；
     
   • 继承权：父母工龄折算的遗产价值（如未领取的养老金）可依法继承，但不影响子女自身工龄。

4. 常见误区澄清

   • ❌ 子女不能“继承”父母工龄：工龄与个人劳动贡献绑定，无法转移；
     
   • ❌ 父母工龄不影响子女社保缴纳年限：子女需自行累计养老保险缴费年限；
     
   • ❌ 临时工、非全日制工作一般不计入工龄：需以正式劳动合同和社保记录为准。

建议：若涉及具体政策（如国企改制、历史遗留问题），需结合当地人社部门文件或单位人事制度进一步核实。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。