结论：公司要求正在上班的员工处理工伤了断，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，在工伤认定和赔偿程序未完成前，公司单方面要求了断是不合法的。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿程序：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，这是确定员工是否享受工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定后，根据伤残等级等情况，员工有权获得相应的工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 公司要求了断的合法性：

   • 在工伤认定和赔偿程序未完成前，公司单方面要求员工了断工伤事宜，可能侵犯了员工的合法权益。因为此时员工尚未获得应有的赔偿，公司无权要求员工放弃后续的赔偿权利。
   • 如果公司试图通过胁迫、欺诈等手段迫使员工了断工伤，这种行为更是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应如何应对：

   • 员工应坚决拒绝公司的不合理要求，并继续按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请。
   • 员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付应有的赔偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工与公司已经就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议是在平等、自愿、公平的基础上签订的，那么公司要求按照协议了断工伤事宜可能是合法的。但即便如此，员工也应确保协议内容符合法律法规的规定，不损害自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等。
• 然后，与公司进行沟通，明确表达你的诉求和立场，要求公司按照法律法规的规定处理工伤事宜。
• 如果公司坚持不合理要求，你可以及时向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我希望你能明白，法律是保护你权益的有力武器。在面对不公时，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。