员工常年请病假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 符合法定医疗期且履行了请假手续：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工在医疗期内，并且按照公司规定履行了请假手续，提供了必要的医疗证明，那么员工常年请病假是合法的。

2. 超出法定医疗期或未履行请假手续：

   • 如果员工请病假的时间超出了法定医疗期，或者未按照公司规定履行请假手续，未提供必要的医疗证明，那么员工常年请病假可能就不合法了。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定，对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于员工：如果你因患病或非因工负伤需要请病假，请确保在医疗期内，并按照公司规定履行请假手续，提供必要的医疗证明。如果病假时间可能超出医疗期，建议提前与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定。
• 对于用人单位：建议制定完善的病假管理制度，明确病假的申请流程、所需材料、审批权限等。同时，加强对员工病假情况的监督和管理，确保员工病假的合法性和合理性。如果发现员工存在滥用病假的情况，应及时进行处理，维护公司的正常运营秩序。

可能的法律后果：

• 如果员工在医疗期内且履行了请假手续，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工超出医疗期或未履行请假手续，用人单位有权根据公司的规章制度和劳动合同的约定进行处理。如果处理不当，也可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险。

总结：员工常年请病假是否合法，取决于是否符合法定医疗期以及是否履行了请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。