您好，关于您提出的“便利店辞职是否可以要求马上结清工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
结论前置：在辞职时，您作为劳动者，依法是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资的。这是您的合法权益，受到法律的保护。
法律依据与原则：
根据《工资支付暂行规定》的第九条，明确规定了劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这是您要求马上结清工资的主要法律依据。
不同辞职情形下的工资结清规定：
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，您可以与用人单位就工资结算时间进行协商。如果双方达成一致，用人单位应当按照约定的时间支付工资，这包括马上结清的可能性。
您提前通知解除劳动合同：
- 如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这通知期内，您应当正常工作，并按照正常的工资支付周期获得工资。当劳动合同解除时，您有权要求用人单位马上结清工资。
- 如果您是试用期员工，需要提前三日通知用人单位。同样地，在劳动合同解除时，您也有权要求用人单位马上结清工资。
用人单位存在过错，您被迫解除劳动合同：
- 如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
实践中的操作与建议：
- 虽然法律规定了应当即时结清工资，但在实际操作中，部分公司可能由于财务制度或规定的原因，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清工资。
- 如果您遇到未即时结清工资的情况，首先建议您与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
综上所述，辞职时您作为劳动者有明确的法律依据要求用人单位马上结清工资。虽然在实际操作中可能受到公司财务制度等因素的影响，但您仍应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。