结论：公司领导违背员工意愿写离职，若采取不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、领导违背员工意愿写离职的法律性质

1. 一般不合理施压但未实质违法

   • 若领导仅通过言语等方式对员工进行不合理的施压、刁难，意图让员工主动离职，但未涉及实质性的违法行为，比如没有使用暴力、威胁等手段，这通常不直接构成违法犯罪。不过，这种行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则。例如，领导经常无故批评员工，给员工安排不合理的工作任务，试图让员工自己提出离职，但并没有直接强迫员工写离职申请。在这种情况下，员工可尝试与公司内部的人力资源部门沟通或向领导反映以解决问题。

2. 采取威胁、强迫手段

   • 民事侵权：领导若使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。比如，领导以辞退相威胁，要求员工必须写离职申请，否则就不给发工资，这种行为就侵犯了员工的合法权益，员工可以要求领导停止这种威胁行为，并赔偿因威胁行为给自己造成的损失。
   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。如果领导的威胁行为达到了治安管理处罚的程度，员工可以向公安机关报案，让领导受到相应的行政处罚。
   • 刑事犯罪：在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。例如，领导通过暴力手段强迫员工写离职申请，并且限制员工的人身自由，这种行为就可能构成强迫劳动罪，会受到刑法的制裁。

3. 违法解除劳动合同

   • 领导若代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。

二、员工应对领导违背意愿写离职的策略

1. 保留证据

   • 员工应妥善保存所有与逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。比如，员工可以将领导威胁自己的聊天记录截图保存，或者对领导强迫自己写离职申请的过程进行录音录像，以便在需要时向相关部门提供证据。

2. 寻求公司内部解决

   • 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。例如，员工可以向人力资源部门说明领导违背自己意愿要求写离职申请的情况，让人力资源部门介入调查并协调解决。

3. 法律途径维权

   • 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。比如，员工可以向劳动仲裁机构提交自己保留的证据，申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，公司领导违背员工意愿写离职的行为若涉及不当手段或违法解除劳动合同，是明确违法的。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。