关于“厂里经理退休是否按干部退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 退休身份认定的核心依据是档案中的“干部身份”或“工人身份”
   根据现行政策，退休时是否按干部标准享受待遇，主要取决于个人档案中最初参加工作时的身份认定。若经理的档案中明确记载为“干部身份”（如通过大中专院校毕业分配、干部调动等方式进入企业），则退休时通常按干部标准执行；若档案中为“工人身份”（如通过招工进入企业），即使后续担任管理岗位，退休时仍可能按工人标准执行。
   举例：某经理1990年通过大学毕业分配进入工厂，档案中身份为“干部”，则退休时按干部标准计算养老金；若其1985年以招工形式进入工厂，档案中身份为“工人”，即使后来升任经理，退休时仍按工人标准执行。

2. 管理岗位任职年限可能影响退休待遇（部分地区政策）
   部分地区规定，若工人身份的人员在管理岗位连续工作满一定年限（如5年或10年），且退休前仍在管理岗位，可申请按干部标准退休。但这一政策需结合当地人社部门的具体规定执行，并非全国统一。
   建议：若经理属于这种情况，可向单位人事部门或当地社保局查询本地政策，确认是否符合“工人转干部”退休的条件。

3. 企业性质对退休身份的影响

   • 国有企业/集体企业：通常严格依据档案身份执行退休政策，管理岗位任职可能作为辅助参考。
     
   • 民营企业/外资企业：部分企业可能不区分干部/工人身份，退休待遇直接与社保缴费基数、年限挂钩，但需以当地社保政策为准。
     提示：若经理在民营企业工作，可重点查询企业所在地的社保政策，了解退休待遇的计算方式。

4. 特殊情况：女性干部与工人的退休年龄差异
   女性干部的退休年龄通常为55周岁，女性工人为50周岁。若经理为女性，且档案身份为干部，则需按55周岁退休；若身份为工人，可能按50周岁退休（部分地区允许工人身份女性在管理岗位工作满一定年限后延迟退休至55周岁）。
   注意：这一差异仅涉及退休年龄，养老金计算标准仍需结合身份和岗位综合判断。

行动建议：

1. 联系单位人事部门，查询个人档案中的身份记载（干部/工人）；
   
2. 向当地社保局咨询“工人转干部”退休的具体条件（如管理岗位年限、地区政策等）；
   
3. 若对退休待遇有争议，可申请劳动仲裁或通过法律途径维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。