公司因你痛经不给请假就让你离职，这种行为可能说明公司存在违法解除劳动合同以及未履行合理照顾义务的问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司行为可能构成违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。而因员工痛经不给请假就直接解除劳动合同，显然不符合这些法定条件。
- 痛经对于部分女性员工来说，可能构成身体不适，需要休息，这属于合理的病假请求。公司无正当理由拒绝请假，并以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
法律后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、公司未履行合理照顾义务
法律依据：
- 用人单位应当关心、爱护劳动者，尊重劳动者的人格，为劳动者创造良好的工作环境和条件。对于因生理原因（如痛经）需要休息的员工，公司应当给予合理的照顾和安排。
- 如果公司明知员工因痛经需要休息而拒绝请假，并强迫员工继续工作或以此为由解除劳动合同，这可能构成对员工合法权益的侵害。
建议措施：
- 你可以先与公司进行协商，要求公司撤销解除劳动合同的决定，并给予合理的病假安排。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、其他可能的情况
公司规章制度问题：
- 如果公司的规章制度中明确规定了因痛经等生理原因可以请假，但公司却拒绝执行，那么公司不仅违反了劳动合同法，还违反了其自身的规章制度。
- 在这种情况下，你可以要求公司按照规章制度执行，并给予相应的病假和工资待遇。
员工权益保护意识：
- 作为员工，你也应该增强自己的权益保护意识，了解自己的合法权益和维权途径。
- 在遇到类似情况时，及时收集证据（如医疗证明、请假记录、公司解除劳动合同的通知等），以便在维权时提供有力支持。
总结来说，公司因你痛经不给请假就让你离职的行为，可能构成违法解除劳动合同和未履行合理照顾义务。你有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。