公司卫生所仅因痛经给半天病假是否合理，需分情况讨论：

1. 从公司规章制度角度：

   • 若公司有明确的病假管理制度，且该制度中规定了痛经等特殊情况的病假时长，那么公司卫生所按照制度执行，给予半天病假是合理的。但前提是该制度必须合法合规，且已向员工公示或告知。
   • 若公司没有明确的病假管理制度，或者制度中未对痛经等特殊情况作出规定，那么公司卫生所仅凭主观判断给予半天病假，可能缺乏合理性。此时，员工有权要求公司根据实际情况给予更合理的病假时长。

2. 从医疗证明角度：

   • 如果员工因痛经严重到需要就医，且医生出具了需要休息的医疗证明，那么公司应当根据医疗证明上的建议给予相应的病假时长。若公司卫生所无视医疗证明，仅给予半天病假，显然是不合理的。
   • 若员工未就医或医生未出具需要休息的医疗证明，公司卫生所可能基于一般经验或公司规定给予半天病假。这种情况下，虽然可能不完全符合员工的实际需求，但在缺乏医疗证明的情况下，公司的做法也有一定的合理性。

3. 从法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并未对痛经等特殊情况的病假时长作出具体规定。因此，公司卫生所给予半天病假是否合理，更多取决于公司内部的规章制度和实际情况。
   • 但值得注意的是，如果公司因员工痛经而拒绝给予病假或给予的病假时长明显不合理，且因此给员工造成了损失（如工资扣减、工作考核受影响等），员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果因痛经严重需要休息，建议及时就医并获取医疗证明，以便向公司申请合理的病假时长。
• 对于公司而言，建议制定完善、合法的病假管理制度，并明确痛经等特殊情况的病假时长和处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。

后续行动：

• 如果您对公司的病假处理有异议，或者认为公司未给予您合理的病假时长，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。