针对员工假装姨妈痛请假这一问题，企业需要采取一系列严谨且人性化的措施来应对，以确保员工权益的同时，也维护公司的正常运营秩序。以下是一些具体的建议：
一、明确请假制度与流程
制定详细的请假政策：公司应制定明确的请假制度，包括病假的申请条件、所需材料、审批流程等。制度中应明确规定，员工请病假需提交真实、合法、有效的诊断证明或病假条，并详细说明病情及建议休息时间。
强化请假流程的执行：确保员工了解并遵守请假流程，对于未按照流程请假的员工，公司有权不予批准其病假申请。同时，对于频繁或异常请假的员工，公司应给予特别关注，并进行进一步核实。
二、核实病假证明的真实性
要求提交完整材料：员工请病假时，除了诊断证明或病假条外，公司还可以要求员工提交病历本、医药费单据等材料原件，以便对病假的真实性进行形式上的审查。
进行医疗复核：当公司对员工的病情有合理怀疑时，可以到开具病假证明的医疗机构进行核实，或者要求员工到指定的医院进行复查。复查费用（如医疗费和交通费等）应由公司承担，以体现人文关怀。
三、对违规行为进行严肃处理
制定违规处罚措施：在公司的规章制度中明确规定，虚假病情、伪造证明等休病假的行为属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
及时处理违规行为：一旦发现员工存在假装生病请假的行为，公司应立即进行调查核实，并根据规章制度给予相应的处罚。这不仅可以维护公司的正常运营秩序，也可以对其他员工起到警示作用。
四、加强员工沟通与关怀
建立沟通机制：公司应建立与员工的良好沟通机制，及时了解员工的身体状况和工作需求。对于确实需要休息的员工，公司应给予理解和支持；对于假装生病的员工，公司应通过沟通了解其真实想法，并引导其正确对待工作与健康的关系。
提供健康支持：公司可以定期组织健康讲座或提供健康咨询服务，帮助员工了解健康知识，提高自我保健能力。这不仅可以减少员工因健康问题而请假的情况，也可以增强员工的归属感和忠诚度。
五、案例借鉴与警示
从您提供的案例中，我们可以看到，对于“泡病假”的员工，公司通过严格的请假制度、医疗复核以及违规处罚措施，成功维护了自身的权益。这些案例为我们提供了宝贵的经验，即公司应制定明确的请假政策、加强医疗复核、对违规行为进行严肃处理，并加强与员工的沟通与关怀。
综上所述，针对员工假装姨妈痛请假的问题，公司应通过明确请假制度与流程、核实病假证明的真实性、对违规行为进行严肃处理以及加强员工沟通与关怀等措施来应对。这些措施不仅可以维护公司的正常运营秩序，也可以保障员工的合法权益。