针对您提出的“员工请假被拒怎么解决”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确请假的类型和公司的相关规定。请假通常分为病假、事假、年假等，不同类型的请假，公司的审批流程和标准可能有所不同。因此，在提出请假申请前，建议您先仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体要求和流程。

接下来，针对您请假被拒的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与直接领导进行面对面的沟通，了解请假被拒的具体原因。
   • 如果是病假，可以提供医生出具的病假证明，以增加请假的合理性。
   • 如果是事假，可以详细说明请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排和交接情况。

2. 了解公司政策：

   • 如果与领导沟通无果，可以进一步查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和审批流程。
   • 确认自己的请假申请是否符合公司的规定，以及是否有其他可能的解决方案。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导沟通后仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和福利问题，他们可以提供更专业的建议和解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的合理请假申请，且这种拒绝已经侵犯了您的合法权益（如休息权、健康权等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突和争执。
   • 尝试以合作和解决问题的态度来与领导和公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，每个公司的情况和规定都有所不同，因此具体的解决方案可能需要根据您的实际情况来调整。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。