关于劳动法中痛经是否可以请假的问题，结论前置如下：
我国法律未全国统一规定痛经假：目前，我国劳动法层面并未对女职工痛经休假作出统一规定，而是由各地区根据实际情况，通过地方性法规或规章进行具体规定。
部分地区有明确规定：在北京、浙江、江苏、上海等地区，已明确规定了女职工痛经假的具体条款，包括休假天数、带薪与否以及申请条件等。
详细分析：
一、有明确规定的地区及具体条款
北京市：根据《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》，女职工若因痛经无法坚持正常工作，经医务部门证明后，可在经期休息一天，此日计入劳动时间。这意味着，在北京地区，女职工在痛经严重且无法工作时，有权享受一天的带薪休假。
浙江省：《浙江省女职工劳动保护办法》规定，对于经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位应提供1至2天的带薪休息。这表明，在浙江地区，女职工在痛经严重且伴有月经过多时，可享受1至2天的带薪休假。
江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工因痛经不能坚持工作时，可享受1至2天的休息时间。虽然未明确说明是否带薪，但通常理解为带薪休假，因为该规定旨在保护女职工的健康权益。
上海市：虽然未直接提及“痛经假”这一表述，但实际操作中，上海市允许女职工因妇科问题（包括痛经）申请病假，通常可休1到2天，且为带薪休息。这体现了上海地区对女职工健康权益的关注和保护。
二、无明确规定的地区及处理建议
在尚未出台相关地方性规定的地区，法律并未强制要求用人单位必须给予女职工痛经假。然而，从人文关怀和保障女职工健康的角度出发，许多企业会结合自身情况制定内部政策，以灵活处理女职工在痛经期间的请假需求。因此，在这些地区，女职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得理解和支持。
三、女职工如何维护自身权益
了解当地规定：女职工应首先了解自己所在地区是否有关于痛经休假的具体规定，以便在需要时能够准确引用。
与用人单位沟通：无论所在地区是否有明确规定，女职工都应与用人单位的人事或领导进行积极沟通，说明自己的实际情况和需求，争取获得理解和支持。在沟通时，可以提及自己所在地区的其他企业或行业惯例，以增加说服力。
准备医疗证明：若所在地区有痛经休假的相关规定，女职工在申请休假时应准备好医疗机构的证明，以作为请假的合法依据。医疗证明应详细说明痛经的严重程度、对工作的影响以及需要休息的天数等信息。
合法维权途径：若用人单位拒绝批准符合规定的痛经休假申请，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录等。
总结与建议：
女职工在痛经期间是否可以请假，取决于所在地区是否有相关的地方性规定。在有明确规定的地区，女职工应了解并遵守相关规定，与用人单位沟通并准备好医疗证明以申请休假。在无明确规定的地区，女职工可以与用人单位沟通并争取获得理解和支持。无论哪种情况，女职工都应了解自己的权益并学会合法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。