员工在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是可以请假去医院的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，员工在生病需要就医时，有权向公司请假，并获得相应的病假待遇。
请假程序：
- 虽然法律没有具体规定员工请假去医院的具体程序，但通常要求员工按照公司的规章制度进行请假。这可能包括提前通知、提交医疗证明等步骤。公司也有义务在规章制度中明确请假程序，以便员工遵守。
公司规章制度角度
规章制度内容：
- 不同公司的规章制度可能有所不同，但一般都包含关于病假的规定。这些规定可能涉及请假的条件、程序、期限以及病假期间的工资待遇等。员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则可能无效。例如，如果公司规章制度中规定员工生病不能请假，或者请假期间不支付工资，这些规定就是违法的，员工有权拒绝遵守。
实际操作建议
提前了解：
- 员工在入职前或入职后，应主动了解公司的规章制度，特别是关于病假的规定。这样，在需要请假去医院时，就能知道如何操作，避免不必要的麻烦。
及时沟通：
- 如果员工需要请假去医院，应尽早与公司沟通，说明情况，并按照公司的规章制度提交相关证明（如医疗证明）。这样，公司就能及时安排工作，确保业务的正常进行。
保留证据：
- 员工在请假过程中，应保留好相关证据，如请假条、医疗证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到关键作用。
可能的法律后果
- 如果员工未经批准擅自离岗去医院，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果公司拒绝员工合理的病假请求，或者未按照法律法规支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是有权请假去医院的。在请假过程中，员工应了解并遵守公司的规章制度，及时与公司沟通，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。