结论：在面临岗位不适合的情况时，选择自己离职还是等单位辞退，需根据具体情况权衡利弊后决定。以下从不同角度为你分析两种选择的法律后果及建议。
一、自己离职的法律后果及建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你选择自己离职，需提前通知用人单位，且通常无法获得经济补偿。
- 若你未提前通知或未按照法定程序离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担对用人单位造成的损失赔偿责任。
建议：
- 如果你认为岗位确实不适合自己，且希望尽快结束劳动关系，可以选择自己离职。但务必确保按照法定程序提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，以避免潜在的法律风险。
- 在离职前，建议与用人单位协商，看是否能达成一致意见，如支付一定的经济补偿或提供其他形式的帮助。
二、等单位辞退的法律后果及建议
法律后果：
- 如果用人单位因岗位不适合等原因辞退你，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的辞退情形（如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 若用人单位违法辞退你（如无合法理由或未按照法定程序辞退），你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
建议：
- 如果你认为岗位不适合且希望获得经济补偿，可以选择等待用人单位辞退。但在此过程中，需确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度，避免给用人单位留下辞退你的合法理由。
- 同时，建议积极与用人单位沟通，表达自己的诉求和困难，看是否能通过协商解决问题。如果协商无果，且用人单位确实存在违法辞退的行为，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、其他考虑因素
- 个人职业规划：除了法律后果外，你还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果岗位不适合且无法通过调整或培训解决，离职可能是更好的选择。
- 用人单位态度：用人单位的态度也是决定你选择的重要因素。如果用人单位愿意与你协商解决问题或提供其他形式的帮助，你可以考虑与用人单位合作。
- 证据收集：无论你选择哪种方式，都需要收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
总结与进一步行动建议：在面临岗位不适合的情况时，选择自己离职还是等单位辞退需根据具体情况权衡利弊后决定。如果你希望尽快结束劳动关系且无法获得经济补偿，可以选择自己离职；如果你希望获得经济补偿且用人单位存在合法辞退的情形或违法辞退的行为，可以选择等待用人单位辞退并依法维权。在此过程中，建议积极与用人单位沟通协商，并收集好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。