单位安排的新工作岗位不适合自己，这并不直接等同于非自愿离职。下面我来详细解释一下这个问题。
首先，我们要明确“非自愿离职”的含义。一般来说，非自愿离职是指员工因公司的原因，如裁员、公司解散、合同到期不续签等，而非个人意愿导致的离职。这种情况下，员工通常可以享有一定的法律权益，比如经济补偿等。
现在，我们来看题目中的情况：单位安排的新工作岗位不适合自己。这主要涉及到的是工作岗位的变动和员工的适应性问题。这种情况下，员工是否离职以及离职的性质（自愿还是非自愿），取决于多个因素：
员工是否接受岗位变动：如果员工接受了新岗位，但后来发现不适合，这更多是个人职业规划和适应性的问题，而不是单位强制导致的离职。因此，这种情况下更倾向于认为是自愿离职。
单位是否强迫员工接受新岗位：如果单位未经员工同意，强行将员工调往新岗位，并且该岗位确实不适合员工，那么这种离职可能更接近非自愿离职。因为员工的离职是单位的不当行为导致的。
劳动合同中的约定：劳动合同中对于岗位变动、工作职责等是否有明确约定，也是判断离职性质的重要因素。如果合同中有明确约定，员工因不符合岗位要求而被辞退，这可能属于合同约定的正常范畴；如果合同中没有约定或约定不明确，单位单方面强行调岗导致的离职，则可能构成非自愿离职。
综上所述，单位安排的新工作岗位不适合自己，并不直接等同于非自愿离职。具体离职性质的判断，需要根据实际情况和劳动合同的具体内容来综合考量。如果你在这方面遇到了问题，可以详细向我说明情况，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。